一、今年重点亮点工作

（一）加强审核监督，规范国库支付运行。按照国库集中支付业务流程，依据各项财政财务法律、法规和制度规定，严格审核预算单位提交的各项支付资料及支出项目、账户、金额等各项支付要素的正确性、完整性，初审复审相结合，把好资金支出审核关。按照放权后的工资统发流程，及时审核支付令以及清算，做好工资系统、支付管理系统和银行代发专户的三方对账，同时每月提前向预算单位发出关于工资受理时间的短信，做好提醒服务，确保各预算单位工资的及时发放。2020年直接支付审核共计49268笔，合计金额为346.25亿元,其中对市级324家工资统发单位直接支付工资、各类奖金、津补贴共12.56亿元。

（二）不断健全动态监控。重点对各预算单位的差旅报销进行动态监控，加强机关工作人员差旅费管理，规范差旅费开支标准，进一步规范了该项资金的支付。自动预警规则的设置，一定程度上防范了资金支付风险。预警规则的使用增强了预算单位财务人员规范用款意识，及时发现并纠正了财政资金使用过程中的违纪行为，并增加了时候问责机制，对预算单位和个人违纪行为产生了制约和威慑作用，防范了资金支付过程中的风险，减少了违规问题的发生，提高了财政资金使用的安全性、规范性和有效性。国库支付动态监控覆盖了市本级预算单位341个（包括6个乡镇办事处）。2020年1月至今国库支付动态监控系统监控授权支付资金累计34.06亿元，共132589笔。提交疑点核查7613笔；经核查确定违规1593笔，违规金额共计1185.42万元，纠正金额为1185.42万元，纠正率为100%。

（三）加强直达资金监管工作。前期安排业务骨干开展直达资金监控系统操作培训，组织业务科室操作人员和涉及直达资金项目的预算单位财务人员参加，重点讲解支付数据关联和惠企利民发放明细表导入的操作要点和注意事项，共培训51人次。建立直达资金业务交流微信群，加强财政内部沟通。参照扶贫资金动态监控管理办法，对直达资金的资金接收、资金分配、资金拨付、支付数据关联等全过程开展监控。时间上全天候监控。监控岗人员每日清算后，查询汇总当日直达资金支付情况，并在业务工作群中通知相关资金科室进行支付关联操作，同时由资金科室督促分管预算单位进行惠企利民发放明细表导入工作，实时通报每日直达资金支付情况。

（四）抓好队伍建设，不断提升作风水平。

及时组织学习有关经费支出标准、内控制度等各项规定，分组进行业务知识培训，举实例有针对性地指导，增强学习效果；对阶段性的重点工作专门召开小组会议开展学习培训，集中交流、讨论，提高业务水平，保证工作质量；同时督促窗口人员加强对各项文件规定的自主学习，夯实业务基础，在服务态度、服务技巧、服务环境方面做好提醒指导，进一步提升服务水平。积极参加主题党日活动，带头学习党党章党规、八条禁令等，增强党性意识；履行“一岗双责”，部署中心工作时强调正确处理与预算单位之间关系，公正办理各项资金审核拨付业务，抓好节假日等特殊时点廉政提醒。

（五）顺利创建“省级巾帼文明岗”。

本年我科室在局领导的关心和指导下，围绕中心工作，以促进妇女成长成才和财政事业发展进步为目标，从“人”和“事”两方面推进“1+7”模式，精心打造了“七彩巾帼 为您绽放”品牌，顺利创建“浙江省巾帼文明岗”。2020年度我科室申报“全国巾帼文明岗”，以创建为契机，强化“财”为“政”服务的意识，把巾帼工作融入财政工作，结合党组织的各项决策和工作要求，发挥巾帼作用，助推财政服务品质。

二、存在问题

（一）资金支付完毕，问题整改困难。资金支付完成后若发现如功能科目、经济科目有误需调整，可能会因为年末时间有限、指标余额不足、与政府采购关联等多种因素无法顺利整改。新版人员工资统发系统尚不稳定，未与人社匹配的预算单位共计125家。

（二）动态监控系统尚不完善。动态监控系统还存在一些问题，例如：相同的业务，有的单位预警，有的单位没预警；相同的业务，同个单位有时候预警，有时候不预警。这些问题影响监控平台的使用及监控功能的发挥。自动预警规则可以人为的规避，从而不能全面进行监控其实际发生的内容；人工筛选得要靠工作人员的业务能力来体现，同时也存在个人文字表达录入的差异问题，不能有效地辅助捕捉自动预警规则的漏网之鱼。监控主要依靠人工审核进行事后监控，不能充分发挥系统事前监控作用。

三、明年工作思路

继续抓好中心干部队伍建设，持续加强政治、业务学习和培训，结合工作中出现的新情况新问题，业务培训指导不间断，不断提高干部业务技能水平，结合党建工作，提升干部政治理论素养；狠抓作风效能建设，学习落实各项制度，加强廉政和考勤等方面的工作纪律管理，不断优化中心工作作风。继续巩固和深化省级巾帼文明岗创建成果，引导职工立足岗位，结合工作和自身发展需求，组织开展形式多样、内容丰富的活动，发挥巾帼作用，提升“财”为“政”服务的职能。